<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/assets/css/rss.xsl" media="screen"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <channel>
        <title>Tài liệu khởi nghiệp - Quản trị Nhân sự Khởi nghiệp</title>
        <link>https://dean1665.vn/khoi-nghiep/quan-tri-nhan-su-khoi-nghiep/</link>
        <atom:link href="https://dean1665.vn/khoi-nghiep/rss/quan-tri-nhan-su-khoi-nghiep/" rel="self" type="application/rss+xml" />
        
        <language>vi</language>
                <pubDate>Tue, 5 May 2020 10:05:46 GMT</pubDate>
        <lastBuildDate>Tue, 5 May 2020 10:05:46 GMT</lastBuildDate>
        
        <copyright>
            <![CDATA[Bộ GDĐT Đề án 1665 | Hỗ trợ học sinh, sinh viên khởi nghiệp]]>
        </copyright>
        <docs>https://dean1665.vn/rss/</docs>
        <generator>
            <![CDATA[NukeViet v4.0]]>
        </generator>
                <image>
            <url>https://dean1665.vn/uploads/logo-dean_1_436_60_c1d51b444f70333c77e87243d9d1c3b3.png</url>
            <title>Tài liệu khởi nghiệp - Quản trị Nhân sự Khởi nghiệp</title>
            <link>https://dean1665.vn/khoi-nghiep/quan-tri-nhan-su-khoi-nghiep/</link>
            <width></width>
            <height>45</height>
        </image>
        
                <item>
            <title>Kinh nghiệm quản trị nhân sự cho nhà khởi nghiệp</title>
            <link>https://dean1665.vn/khoi-nghiep/quan-tri-nhan-su-khoi-nghiep/kinh-nghiem-quan-tri-nhan-su-cho-nha-khoi-nghiep-31.html</link>
                        <guid isPermaLink="false">
                <![CDATA[khoi-nghiep_31]]>
            </guid>
            
                        <pubDate>Tue, 5 May 2020 10:05:46 GMT</pubDate>
            
            
            <description>
                <![CDATA[<img src="https://dean1665.vn/assets/khoi-nghiep/2020_05/94.jpg" width="100" align="left" border="0">Tuyển dụng người có cùng mục tiêu, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đo lường, quản lý rủi ro trong phát triển công ty là những nguyên tắc startup cần lưu ý.]]>
            </description>
            
        </item>
        
        <item>
            <title>Khởi nghiệp sáng tạo thất bại vì thiếu cách quản trị nhân sự</title>
            <link>https://dean1665.vn/khoi-nghiep/quan-tri-nhan-su-khoi-nghiep/khoi-nghiep-sang-tao-that-bai-vi-thieu-cach-quan-tri-nhan-su-28.html</link>
                        <guid isPermaLink="false">
                <![CDATA[khoi-nghiep_28]]>
            </guid>
            
                        <pubDate>Tue, 5 May 2020 09:05:20 GMT</pubDate>
            
            
            <description>
                <![CDATA[<img src="https://dean1665.vn/assets/khoi-nghiep/2020_05/93.jpg" width="100" align="left" border="0">VOV.VN - Thời gian qua, rất nhiều startup đã sớm thất bại vì không giữ được nguồn lực để quản trị cho doanh nghiệp mình hoạt động.]]>
            </description>
            
        </item>
        
        <item>
            <title>Khởi nghiệp &amp; bài toán quản trị nhân sự cấp cao</title>
            <link>https://dean1665.vn/khoi-nghiep/quan-tri-nhan-su-khoi-nghiep/khoi-nghiep-bai-toan-quan-tri-nhan-su-cap-cao-25.html</link>
                        <guid isPermaLink="false">
                <![CDATA[khoi-nghiep_25]]>
            </guid>
            
                        <pubDate>Tue, 5 May 2020 09:05:53 GMT</pubDate>
            
            
            <description>
                <![CDATA[<img src="https://dean1665.vn/assets/khoi-nghiep/2020_05/92.jpg" width="100" align="left" border="0">Theo thống kê của Navigos – Tập đoàn quản lý trang web tuyển dụng nhân sự trực tuyến VietnamWorks.com, nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm và chuyên môn cao đang tăng trở lại.]]>
            </description>
            
        </item>
        
        <item>
            <title>Một số lưu ý về quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp</title>
            <link>https://dean1665.vn/khoi-nghiep/quan-tri-nhan-su-khoi-nghiep/mot-so-luu-y-ve-quan-tri-nhan-su-giai-doan-khoi-nghiep-24.html</link>
                        <guid isPermaLink="false">
                <![CDATA[khoi-nghiep_24]]>
            </guid>
            
                        <pubDate>Tue, 5 May 2020 09:05:49 GMT</pubDate>
            
            
            <description>
                <![CDATA[<img src="https://dean1665.vn/assets/khoi-nghiep/2020_05/91.jpg" width="100" align="left" border="0">Quản trị nhân sự là hoạt động chức năng quan trọng có sự tác động lớn tới sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp giai đoạn khởi nghiệp. Tuy nhiên, các doanh nghiệp giai đoạn khởi nghiệp với sự hạn chế về nguồn lực, đặc biệt sự hạn chế về nguồn lực tài chính, không ít các doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm tới công tác quản trị nhân sự. Trong bài viết này, tác giả đề cập tới một số vấn đề quan trọng cần được các doanh nghiệp trong giai đoạn khởi nghiệp lưu ý.]]>
            </description>
            
        </item>
        
        <item>
            <title>Quản lý nhân sự hiệu quả trong các doanh nghiệp Start-up</title>
            <link>https://dean1665.vn/khoi-nghiep/quan-tri-nhan-su-khoi-nghiep/quan-ly-nhan-su-hieu-qua-trong-cac-doanh-nghiep-start-up-16.html</link>
                        <guid isPermaLink="false">
                <![CDATA[khoi-nghiep_16]]>
            </guid>
            
                        <pubDate>Tue, 5 May 2020 06:05:44 GMT</pubDate>
            
            
            <description>
                <![CDATA[<img src="http://novaspro.vn/upload/files/%E1%BA%A2nh%20d%E1%BB%B1%20%C3%A1n/quy%20t%C3%ACnh%20%C4%91%C3%A0o%20t%E1%BB%8Da.jpg" width="100" align="left" border="0">Quản trị nhân sự là hoạt động chức năng quan trọng có sự tác động lớn tới sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp giai đoạn khởi nghiệp. Tuy nhiên, các doanh nghiệp giai đoạn khởi nghiệp với sự hạn chế về nguồn lực, đặc biệt sự hạn chế về nguồn lực tài chính, không ít các doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm tới công tác quản trị nhân sự.]]>
            </description>
            
        </item>
        
        <item>
            <title>Xây dựng chiến lược quản trị nhân sự cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ</title>
            <link>https://dean1665.vn/khoi-nghiep/quan-tri-nhan-su-khoi-nghiep/xay-dung-chien-luoc-quan-tri-nhan-su-cho-cac-doanh-nghiep-vua-va-nho-15.html</link>
                        <guid isPermaLink="false">
                <![CDATA[khoi-nghiep_15]]>
            </guid>
            
                        <pubDate>Tue, 5 May 2020 06:05:52 GMT</pubDate>
            
            
            <description>
                <![CDATA[<img src="http://novaspro.vn/upload/files/%E1%BA%A2nh%20d%E1%BB%B1%20%C3%A1n/so_tay_nhan_vien_a4_4be58035039.jpg" width="100" align="left" border="0">Để xây dựng chiến lược nhân sự vững chắc cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, bạn nên làm theo ba bước như sau:]]>
            </description>
            
        </item>
        
    </channel>
</rss>